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    劳动维权

    劳动合同的解除和终止

    作者:肖更新日期:2017-08-23 00:00:00来源:新余高新就业网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有70【我要打印】
    文章概况:

    第四章 劳动合同的解除和终止

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

          (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
          (二)未及时足额支付劳动报酬的;
          (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
          (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
          (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
          (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
           用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (二)严重违反用人单位的规章制度的;
       (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)被依法追究刑事责任的。

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